2018焦作市人才服务工作十大实事

       2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年。一年来，在市委市政府对人才服务工作高度重视、正确领导下，我市人才服务机构坚持搞好“为企业和人才、为高校毕业生就业两个服务”，使我市人才服务工作亮点纷呈，诸如"1十6"人才政策完善及实施、“2018年海外英才中原行暨焦作第七届创新创业洽谈会”、“全国第六届大中城市联合招聘高校毕业生焦作巡回招聘会"、流动党建工作、国家级人才就业标准化试点市建设工作走在全省乃至全国行业前列。我市人才生态环境不断优化，对人才吸引力的强磁场效用凸现。

       一、贯彻落实“1+6”人才政策和“引才聚焦”工程全面开花。2018年引进高层次急需紧缺人才2123人，其中本科生1708人，硕士研究生332人，博士研究生83人，完成占年度任务总数的124.4%；对2017年引进的93名高层次人才及时兑现了237.5万元安家费，其中市直63.5万元；面向国内外招聘高层次急需紧缺人才95名，其中，市直事业单位5人，河南理工大学23人，企业65名；为273名高层次认定的人才发放了“人才一卡通”和证书；引进培育第二批创新创业领军人才（团队）13个，市、县两级财政拨付扶持资金1850万元；受理第一批青年人才公租房申请132人，受理青年人才落户补贴申请100人；各县市区均建立了人才公寓，市直分别与月季花园酒店、山阳建国饭店、奥斯卡假日酒店、海天假日酒店洽谈并签订了合作协议。以挂牌“焦作市人才酒店”的方式作为过渡，共可提供516间房，能满足1032名人才同时入住；设立了高层次人才一站式服务窗口，正在规划建设国际人才城，推进人才产业园建设。

       二、以高质量流动党建引领人才服务工作上水平。焦作市人才交流中心流动党委在册管理流动党员4373人，已成立50个流动党支部，包括北京、上海、广州、郑州4个异地党支部、1个教育特色支部、36个网络支部、9个本地支部。流动党委本着“以高质量的流动党建促进高质量的人才服务工作上台阶”的思路，充分发挥这一优秀群体优势和作用，作为内陆地区人才联络、人才引进的可靠通道。从党建及人才资源开发的角度入手，在组织建设、思想建设、等方面抓好流动党员教育管理。连续三年被市直机关工委评为优秀基层党组织；其创新实施的流动党员管理方法“共建共享共同发展--信仰导向管理模式”推广全省，成为全省流动党建工作的一面旗帜。

       三、全国第六届大中城市招聘高校毕业生焦作巡回招聘会暨焦作市“引才聚焦”人才政策发布会取得丰硕成果。2018年10月20日全国第六届大中城市招聘高校毕业生焦作巡回招聘会暨焦作市“引才聚焦”人才政策发布会在河南理工大学成功举办。当日，市委书记王小平同志在《焦作日报》上发表了《聚天下英才，绘锦绣怀川》的署名文章。招聘会上，来自全国23个省市的713家企业参会，提供26800个就业岗位，进场人数达到两万余人次，其中达成初步就业意向9230人，成为全国高校毕业生精准就业的典范。发布会上，中国工程院院士、河南理工大学教授傅恒志等8位杰出人士被焦作市聘为“焦作人才大使”。“引才聚焦”人才政策平台正式上线。

       四、2018年中国·河南招才引智创新发展大会暨焦作市第七届创新创业洽谈会创历史新高。2018年10月27日至28日，我市参加由省委省政府、欧美同学会主办的中国·河南招才引智创新发展大会取得圆满成功。其成果创历史新高，被省委组织部、省人社厅表彰为先进单位。本次大会邀请71名海内外高层次人才携带自己研究的160个项目报名参会，项目涉及32个行业领域；项目对接成功达93个，现场签约67个合作协议，截止12月底，已有24个项目落地，31个项目正在洽谈中，在全省领先；我市征集高层次人才需求信息网上注册536家，需求岗位26320个，在全省领先；组织参加招聘会的企业达100家，提供岗位4080个，接待应聘者5320人次，接收求职简历2690份，达成初步就业意向1035人；574名通过事业单位人才引进“绿色通道”办理相关手续；特装展厅2个，吸引了3980人次到展位前观展和咨询，充分展示了我市招才引智的良好形象。

      五、我市留学人员创业园建设受到省人社厅通报表彰。2018年来，为进一步加大海外人才引进力度，加大载体平台建设，市人才交流中心与市示范区组织人社部门在过去园区建设的基础上，制定年度创建方案，努力在政策措施、服务手段、人员配置、基础设施、管理制度等8个方面加强建设，取得了明显效果，在省人社厅组织的检查评估中，以较高的分值，赢得了评估组的一致的好评，并被省人社厅通报表彰。

       六、高校毕业生就业创业工作再创佳绩。2018年接收应届高校毕业生7846人，办理就业手续5947人，就业率达75.8%；全年共办理了767本就业创业登记证，为405名2017年高校毕业生发放了求职补贴及社保补贴；全市征集机关、企事业单位200余家2350个见习岗位，使1059名（含县市区）高校毕业生走上了见习岗位。

       七、举办人才招聘专场成效明显。全年共举办招聘会60场，组织参会单位5525家，提供就业岗位127749个，进场求职人数56610余人，达成初步就业意向17811人。提供就业岗位同比增加19417个，增长率为17.9%；进场求职人数同比增加7955余人，增长率为16.3%。

       八、开展郑焦融合人才工作彰显我市吸引力。2018年以来，市人社局与在郑州市人社局签订郑焦融合人才工作协议的基础上，为加快郑焦人才工作深度融合，推进人才资源共享，吸引高端人才项目集聚焦作，市人才交流中心与省人社厅人力资源开发研究会联合举办了“人才经济与创新发展论坛”，为我市进一步做大做强人才工作打下了坚实的理论基础。与省人社厅留学人员与专家服务中心联合举办了2018年首届郑焦融合创新创业项目精准对接推进洽谈会，集聚了26家用人单位和30多名专家参会开展项目对接洽谈；先后5次组织50多家用人单位参加在郑州举办高层次人才招聘会，吸引力一大批人才来我市就业创业。据《2018第四季度河南全省人才市场分析报告》显示，焦作市吸引力名列前茅。

       九、创建全国公共就业人才服务标准化试点市取得新突破。作为全省唯一全国公共就业人才服务标准化试点市，2018年，市人才交流中心对2015版标准体系176个标准进行了重新修订，形成了涵盖《通用基础标准分体系》、《管理标准分体系》、《服务提供标准分体系》、《工作标准分体系》四大体系288个标准。借助亚行的援助资金，加大软件开发力度，形成了较为完善的电子化办公体系。成立了大厅管理办公室，对大厅服务进行全方位标准化管理，从物品摆放、业务办理、文明礼貌用语到服务群众的手势动作都进行了规范化定制，从服务质量，服务效果到业务办理、工作纪律、卫生状况、参加集体活动及提出合理化建议情况都进行量化管理。

        十、打造柜员制优质服务窗口和县市区协同办公新机制。由过去“一条龙”服务变为“一站式服务”，一窗受理、一次办结；由过去多部门跑变为“最多跑一次”；推行“互联网+人才服务”，按照“同一软件办公、同一平台受理、统一业务办理”的标准，实现服务“四个一样”，“线上线下一个样、柜台办理一个样、区域办理一个样、来与不来一个样”，打造六县五区业务融合；专门成立高层次人才一站式服务窗口，让高层次人才服务更加优质和便捷。

报：中共焦作市委组织部人才办、焦作市人力资源和社会保障局

发: 各县（市、区）人力资源和社会保障局，各县（市、区）人才交流机构，局机关有关科室，中心各科室。