高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是推动社会进步和发展的重要力量。国务院总理李强在今年的政府工作报告中指出，预计今年高校毕业生超过1170万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。2024年高校毕业生规模再创新高，促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。为进一步了解焦作市2024年高校毕业生就业创业情况，国家统计局焦作调查队对河南理工大学、焦作大学开展高校毕业生就业创业情况调研。结果显示：2024年焦作市高校毕业生返乡就业意愿不断增强、就业重心发生转变、“铁饭碗”仍是就业热门选择、薪酬福利是择业硬标准、薪资期望偏高等特点鲜明，但政策宣传力度不够、知晓度偏低、创业意愿低迷，经验不足、缺乏就业规划、学校培训体系与就业市场的需求不匹配等问题不容忽视，还需精准加速释放政策效能，促进高校毕业生高质量就业创业。

一、调研样本分布情况

本次调研涉及焦作市2所高校共1212名高校毕业生。从性性别来看，男生582人，占比48.0%，女生630人，占比52.0%；从学历来看，具有专科学历的510人，占比42.1%，本科学历672人，占比55.4%，研究生及以上学历30人，占比2.5%；从专业类别来看，工学514人，占比42.4%，医学254人，占比20.9%，管理学137人，占比11.3%，理学126人，占比10.4%，艺术学64人，占比5.3%，经济学60人，占比5.0%，文学25人，占比2.0%，教育学23人，占比1.9%，法学6人，占比0.5%，哲学2人，占比0.2%，历史学1人，占比0.1%。

二、当前高校毕业生就业意愿特点

（一）返乡就业意愿不断增强

调研结果显示，在问及是否希望毕业后留在（或已落实在）学校所在省份时，48.7%的毕业生希望毕业后留在学校所在省份，其中，89.7%是因为家乡在本省，占比近九成，较2023年增加6.6个百分点；51.3%的毕业生希望毕业后留在不是学校所在的省份，其中有34.2%是想留在家乡所在省份工作。一方面毕业生在择业过程中发现，返乡就业能够更接近家人，享受更为熟悉和舒适的生活环境。另一方面，各地政府也在不断加码福利，出台系列优惠政策，如提供住房补贴、创业扶持等，为人才返乡营造良好的就业环境，不断提高返乡就业吸引力。

（二）就业重心发生转变

调研结果显示，已经落实工作的毕业生中，74.1%的毕业生工作所在地区是其他地级市城区、县城（县级市）地区、乡村地。未落实工作的毕业生中，54.3%的毕业生首选就业所在地是其他地级市城区、县城（县级市）地区、乡村地。近年来，越来越多的三四线城市取得了明显发展，产业环境、生活环境持续改善，就业机会大幅度增加，毕业生择业时不再局限于京沪浙等明星城市，重心开始逐渐转向地级城市及以下地区。

（三）“铁饭碗”仍是就业热门选择

在接受调研的毕业生中，六成以上期望就业类型为国有及国有控股企业和机关团体事业单位，分别占比46.9%和19.4%。这类单位的稳定性和保障性更加突出，再加上应届毕业生的身份优势，成为毕业生的热门选择。

（四）薪酬福利是择业硬标准

    调研结果显示，70.0%的高校毕业生在择业时考虑的主要因素是“薪酬福利”，其次是发展前景，占比44.3%，排在第三位的是“专业对口”，占比38.6%。“薪酬福利”与“发展前景”直接关系到毕业生生活质量、职业成长和个人价值的实现。随着社会发展和就业观念的转变，毕业生在择业时也越来越注重工作与生活的平衡，在工作中实现自我价值的同时，也能够享受到生活的乐趣。

（五）薪资期望偏高

从参与调研的应届毕业生对毕业后第一份工作的月收入期望来看，2999元及以下占比1.6%，3000-4999元占比21.0%，5000-7999元占比40.1%，8000-9999元占比21.5%，10000元及以上占比15.8%。而从已经落实工作的毕业生税前月薪资水平来看，2999元及以下占比23.8%，3000-4999元占比35.7%，5000-7999元占比28.9%，8000-9999元占比5.2%，10000元及以上占比6.4%。毕业生期望薪资待遇与实际薪资水平存在一定差距，多家企业也在调研中表示留不住高校毕业生的主要原因是薪酬水平达不到要求，毕业生期望薪资偏高。一方面社交媒体发布信息良莠不齐，毕业生可能会受到一些片面或夸大的薪资信息影响，导致对薪资待遇产生过高的期待。另一方面，一些毕业生对自身能力和价值评估过高，实际就业市场中的竞争和岗位需求与预期相差较大。

三、毕业生就业创业中值得关注的难题

（一）政策宣传力度不够，知晓度偏低

今年以来，焦作市委、市政府高度重视高校毕业生就业创业工作，先后出台了一系列就业创业优惠政策，但由于宣传渠道有限、信息传达不畅，导致高校毕业生对各项促进毕业生就业和创业的政策了解度不够，错过享受政策红利的机会。调研数据显示，71.7%的受访毕业生对政府出台的各项促进毕业生就业和创业的政策表示“不太了解”和“不了解”。

（二）创业意愿低迷，经验不足是主要原因

调研的受访毕业生中，“已创业”和“准备创业”的分别占0.7%和1.5%。调研的两所高校全校毕业生创业比例仅为0.1%。制约毕业生创业的因素中排名前三的分别是缺少创业经验和实践锻炼、创业资金短缺以及知识结构单一，创业能力不足。61.3%的毕业生期待学校或政府“组织创业培训和创业实践活动，提供优质的创业指导服务。”某高校毕业生表示，有和几个朋友一起创业的打算，但由于刚踏入社会，资金不足，抗风险能力较弱，再加上没有创业经验，担心创业失败，目前还在观望中。

（三）缺乏就业规划，未来感到迷茫

调研结果显示，在问及尚未找到合适工作原因时，39.2%的毕业生选择未做好就业规划，就业方向不清晰，找工作时间和经验不足。某计算机科学与技术专业的毕业生，目前未找到工作，南方大城市计算机相关产业发展更好、工资更高，焦作是四五线城市，能够提供的相关岗位较少，但本人又更倾向于在河南就业，职业规划不清晰，感到比较迷茫，不知道如何选择。

（四）学校培训体系与就业市场的需求不匹配

用工供需不匹配的情况仍然存在。调研的受访毕业生中，54.7%的毕业生认为毕业生就业难最主要的原因是所学专业对口岗位少，学校的培训体制与就业市场的需求不匹配。未落实工作的毕业生中，29.3%尚未找到合适工作的原因是所学专业受限，对口岗位少。在问及工作岗位是否与所学专业对口时，仅38.2%的已找到工作的毕业生所学专业完全符合岗位要求。调研时，某企业反映一些新兴产业比如氢能源，各大高校专业设置等硬件资源投入少，缺少氢能源方向的专业研究人才。某毕业生表示自己所学专业就业时可供选择范围较少，大部分是进入学校当老师或者考研，与企业目前用工需求匹配度不高。

四、意见建议

（一）拓宽宣传渠道，加大政策宣传力度

一是通过高校、社区、媒体等多种渠道，广泛宣传就业创业政策，提高毕业生的知晓度。二是定期组织政策宣讲会、座谈会等活动，邀请相关部门负责人和专家为毕业生解读政策，解答疑问。三是针对不同专业、不同需求的毕业生，提供个性化的政策解读和指导，提高政策宣传的精准性和实效性。

（二）多方共同努力，营造创业良好氛围

一是建议政府出台更加优惠的创业政策，为毕业生提供资金支持、税收优惠等，降低创业门槛。二是学校加大创业教育投入，开设更多创业相关课程，为学生提供更多实践机会。三是社会各界应积极营造支持创业的氛围，为毕业生提供更多的创业资源和指导。

（三）增强职业规划，提升职业竞争力

    一是增强毕业生职业规划能力，开设职业规划相关课程，提高毕业生自我认知能力，了解自身兴趣优势和长期职业目标，准确定位职业方向。二是学校加强与企业沟通合作，及时了解就业市场实际需求，调整课程设置。校企联合，开展实习、实训项目，让学生在实践中了解行业需求和岗位特点，提高就业竞争力。三是建议政府出台相关政策，鼓励校企合作，共同培养符合市场需求的人才。加大对就业市场的监管力度，防止市场乱象对毕业生就业造成不良影响。